Acum cateva zile bune am vorbit pe Y! Messenger cu Andreea Virlan despre situatia trainerului intern in RO.
Ea m-a ajutat sa vad mai bine si sa confirm situatia actuala. Exista un cuvant care descrie foarte bine totul: Pionierat!
Sa intram in detalii.
Trainerul intern are in general pana in 26-28 ani. Evident, experienta pe meseria / zona in care livreaza training-ul este modesta. Daca vorbim de training de introducere (induction training) lucrurile nici aici aici nu stau roz.
Timpul relativ scurt petrecut in companie impiedica formarea unei imagini de ansamblu cand e vorba de o companie mare.
Cand nu se livreaza training, se lucreaza mult la continut. Motivati de mirajul promovarii, trainerii bajbaie pe Internet dupa materiale utile.
Pentru ca aceste resurse sunt finite, intalnim des aceleasi clisee, idei si maniere de prezentare a informatiei. De multa ori aceste training-uri sunt insuficient adaptate la scopul folosit.
Ce mai face un trainer intern? Gestioneaza firme externe de training care ofera suport la livrare si concept la training-uri diverse.
Lucrurile insa nu vor tine asa la nesfarsit. Multe dintre companiile client isi dezvolta incet, dar sigur, propriile solutii de formare profesionala.
Din aceasta cauza firmele care o duc acum bine avand numai 3-4 clienti mari, in curand vor incepe sa se ocupe mai serios de vanzare si atragere de noi clienti.
Publicat de corporatistul 
