RU si apa minerala

Se intampla in urma cu 8 ani. Eram in tramvai si ma intorceam acasa. Stateam in picioare tinand-ma de bara si ma uitam pe geam. In fata mea, pe scaune, se aflau 2 barbati. Se intorceau de la munca si discutau.

Unul dintre ei tocmai capatase o noua slujba de paznic. Ii povesteste amicului lui cat de usor e serviciul sau – nu trebuia sa faca mai nimic. La final vine replica antologica: “Fac 3 milioane (100$ la vremea respectiva). Nu e mult, insa primesc o sticla de apa minerala de 1.5 litri in fiecare zi gratis!”.

Anii au trecut, vremurile s-au schimbat. Motivatiile angajatilor (financiare sau non-financiare) si-au schimbat si ele valentele.

Ce faci cand ai nevoie de angajati ieftini, harnici, care sa asimileze rapid cultura organizationala? Recrutezi proaspat absolventi inca de pe bancile facultatilor. Cu cat imaginea firmei e mai buna, cu atat vei primi mai multe cereri de angajare.

Pe langa numele companiei si sediul acesteia face diferenta. Cu cat este mai central si mai mare, cu atat va fi mai dorit de potentialii angajati.

Conteaza si titlul functiei pe care o ocupi. Din cauza aceasta numarul cartilor de vizita pe care scrie manager (nu conteaza domeniul) a crescut exponential.

Ce faci cand ai nevoie de angajati cu experienta? Furi de la competitie. Cum faci asta? Oferi salarii cu minim 25% mai mari. Intr-o tara in care creditele la casa si masina te sufoca, nu ai cum sa dai gres cu abordarea aceasta. Cuvintele frumoase ca loialitate, program de fidelizare al angajatilor, etc, nu tin de foame.

Odata intrat in sistem ca angajat cu experienta (middle career), curba progresului profesional si material se transforma in racheta in raport cu o situatie similara, insa intr-o piata matura de RU (una din pietele acelea pe care ne place sa le citam).

Cred ca mai avem nevoie de inca 5 ani pentru ca situatia sa se schimbe. Abia atunci cererea si oferta in zona de resurse umane se vor echilibra, implicit migratia fortei de munca se va diminua.

Acest lucru nu se va intampla din cauza cresterii ofertei (anticipez ca numarul persoanelor calificate se va mentine cel mult la nivelul actual – vezi populatia scolara a Romaniei care scade in timp), ci din cauza scaderii cererii.

De ce? Mana de lucru va deveni tot mai scumpa in Romania, ceea ce va determina pe multi angajatori sa migreze catre alte zona mai ieftine din acest punct de vedere.

Inchei cu un sfat practic: Aruncati cartile de vizita mai vechi de 2 ani. Sunt 80% sanse ca persoanele respective sa isi fi schimbat cel putin o data serviciul intre timp.

PS: Are cineva o sticla de apa minerala? Mi-e o sete …