Cum va fi 2007 pentru piata de training? Recunosc ca nu stiu. Fac un pas marunt in incercarea de a identifica un viitor posibil analizand trecutul imediat si prezentul.
Desi nu exista inca o scoala bine definita de training, cred ca nimeni nu mai pot nega avantajele existentei unui numar tot mai mare de TOT-uri pe piata.
La acestea se adauga numeroase francize / reprezentante de training care livreaza cunoastere si resurse utile in zona de resurse umane, dezvoltare personala si organizationala. Contra unei taxe poti deveni acreditat, recunoscut si mai bun profesional intr-un timp foarte scurt.
Pasionatii cu initiativa si-au creat propriile retele de comunicare, in scopul declarat de progresa profesional prin dialog si schimb de experienta (Corporate Training Romania este un exemplu elocvent in acest sens).
Termenul general de training se largeste continuu. Acest lucru se intampla din cauza plajei foarte largi de interese profesionale a celor implicati si, in al doilea rand, din cauza dinamicii extraordinare a pietei de profil din Romania, care nu permite aceiasi abordare pe termen mediu si lung.
In paralel cu acestea, asistam la inceputul unei noi filozofii a cunoasterii corporatiste – formarea profesionala la locul de munca si optimizarea continua, atat ca eficienta, cat si ca costuri, a acestui proces.
Principalul rezultat al acestei tendinte este explozia de e-Learning, care incepe sa isi faca simtite efectele si in RO. Astfel, conceptul de trainer insusi incepe sa capete noi definitii.
De curand pe piata fortei de munca isi fac loc noi oferte de training din zona tehnica.
Poate cea mai mare provocare pe care o primim este chemarea de a deveni traineri interni in companii mari, care doresc sa dezvolte (nu numai sa livreze) un sistem de training intern, pentru fiecare post / pozitie in parte.
Cu totii, mai experimentati sau nu, suntem chemati sa dezvoltam si / sau sa livram training-uri tot mai diverse. Sunt convins ca va fi un an bun, in care zona de resurse umane va creste si mai mult.
Traning-ul, ca parte integranta resurselor umane, se va dezvolta intr-un ritm si mai accelerat, fenomen stimulat de o comunicare din ce in ce mai eficienta in cadrul comunitatii si ca rezultat al prezentei unui numar tot mai mare de modele de import ce vor trebui adaptate la realitatea romaneasca.
